|
Post by account_disabled on Mar 20, 2024 3:46:11 GMT -5
然而马尔霍特拉和他的研究团队发现当额外的工资作为礼物赠送且不附加任何条件时支付更多的钱只会带来更高的生产力。在对名工人进行的实地研究中三组受聘通过互联网劳动力市场完成一项为期四小时的一次性数据输入任务该市场允许在线招聘来自世界各地的自由职业者。请记住马尔霍特拉说所有这些人以前在他们居住的地方每小时的收入还不到美元。 组中的员工不知道其他组的存在。一组的起薪较低每小时美元另一组的起薪较高每小时美元。在评估低薪组与高薪组的工作努力和绩效时马尔霍特拉表示承诺美元的员工并不比承诺美元的员工工作更努力。从统计数据来看更高的薪酬并没有带来更好的绩效。不仅要仔细考虑向员工支付什么工资还要考虑如何支付他们的工资马尔霍特拉在谈到调查结果时表示当某人的工资为 阿富汗 WhatsApp 号码列表 美元时即使这超出了他们习惯支付或期望的金额他们也可能没有理由将其视为雇主的礼物或让步。更有可能的是他们只是认为自己的期望是错误的美元是此类工作的现行价格。因此支付较高的工资与支付较低的工资所带来的员工努力程度相同。第三组带来了最具争议性的结果。 最初其成员的工资为每小时美元但后来意外地加薪了美元以匹配高薪群体。加薪与业绩无关。工作后他们立即获得了这个机会因为他们被告知我们的预算比预期的要多。马尔霍特拉说因此额外的一美元被视为礼物。那些被承诺美元但后来又额外获得美元的人比其他两组工作得更加努力他说。我们将此归因于这份礼物的重要性对他们来说很明显我们不必提供额外的补偿但我们选择这样做。这份礼物表明我们为他们做了一些好事他们可能想要回报。他们也确实做出了回报生产力也更高了。研究称事实上有天赋的员工群体的生产率比其他群体高出约。
|
|